建設業界で成長できる企業｜K-riseの人材育成と福利厚生の実態

建設業界で働きたいと考えている方の中には、「果たしてこの業界で成長できるのだろうか」「長く続けられる環境があるのか」といった不安をお持ちの方も多いのではないでしょうか。建設業は確かに体力勝負の側面もありますが、正しい企業選びができれば、やりがいに満ち、安定した将来を築ける業界なのです。

愛知県豊川市に拠点を置く株式会社K-riseは、足場工事の専門企業として2008年の設立以来、東海地方を中心に継続的な事業展開を行っています。建設業界が急速に変わる中、K-riseは「安全・迅速・誠実」という理念の下、人材育成と福利厚生の充実に全力で取り組んでいます。本記事では、K-riseがいかにして建設業界で成長できる企業として注目されているのか、その実態に迫ります。

建設業界で成長できる企業とは

建設業界は、かつてのネガティブなイメージから着実に変わりつつあります。2024年4月に施行された時間外労働の上限規制により、業界全体が働き方改革を迫られており、その結果として職場環境の改善が急速に進んでいるのです。

建設業経営者の約7割以上が人材確保を経営課題と捉え、給与・労働環境の改善に乗り出しています。こうした業界の転換期において、従業員を「人は宝」と考え、継続的に人材育成に投資する企業こそが、長期的に成長し、優秀な人材を獲得・定着させることができるのです。

■ 建設業界が求める人材とは

建設業界で成長できる人材の条件は、決して高度な経験や知識だけではありません。むしろ、業界の人材不足が深刻化する中では、以下のような素質を備えた人材が求められています：

K-riseは、こうした人材を積極的に採用し、業界経験がなくても成長できる環境を整備しています。未経験者も、向上心と誠実さを持っていれば、着実にスキルアップできるチャンスに恵まれているのです。

■ キャリア形成の多様な道筋

建設業界では、単なる現場作業員としてのキャリアだけでなく、様々な成長の道が開かれています。足場工事職人として技術を磨く道、施工管理や安全管理のリーダーとなる道、独立開業を目指す道など、個人の適性と希望に応じた多様なキャリアパスが実現可能なのです。

K-riseが実現する人材育成システム

建設業界で成長できる企業の条件として最も重要なのが、「人材育成への本気度」です。K-riseは、以下のような体系的な育成システムを整備することで、従業員の着実な成長をサポートしています。

■ 経営理念に基づいた人間教育

K-riseの経営理念である「安全・迅速・誠実」と「人は宝」という思想は、単なるスローガンではなく、従業員教育の根幹をなしています。入社直後から、この理念を実践するための研修を実施することで、建設現場で求められるマナー・モラル・責任感を養成していきます。

■ 実践的なOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）

建設業における最も効果的な人材育成は、経験豊富な先輩職人による現場での直接指導です。K-riseでは、新入社員に対して、以下のような段階的なOJTプログラムを展開しています：

このように、段階的で体系的なOJTを実施することで、未経験者も確実にスキルを習得でき、建設業界でのキャリア形成が実現するのです。

■ 資格取得支援制度

足場工事を専門とするK-riseでは、従業員のキャリアアップに欠かせない各種資格取得を積極的にサポートしています。以下のような資格が業界で重視されており、K-riseは取得支援を行っています：

K-riseでは、これらの資格取得に要する費用や学習時間について、従業員のニーズに応じたサポートを行い、キャリアアップの道を広げています。詳細な支援内容については、0533-65-8130までお気軽にお問い合わせください。

充実した福利厚生による働きやすさ

建設業界で成長するには、単に技術が身につくだけでは不十分です。生活面での安定があってこそ、従業員は仕事に集中でき、長期的にキャリアを築いていく気力が生まれます。K-riseが提供する福利厚生は、業界の慣習を改め、従業員の生活の質を向上させるための取り組みとなっています。

■ 働き方改革の実践

2024年4月に施行された時間外労働の上限規制により、建設業界全体で働き方の見直しが進んでいます。K-riseは、この規制をポジティブに捉え、以下のような施策を実施しています：

こうした働き方改革は、建設業界全体の課題への対応であり、同時にK-riseの従業員に対する思いやりの表現でもあるのです。

■ 安全・安心の職場環境

足場工事は高所作業であり、安全対策は単なる法的義務ではなく、従業員の生命を守る最優先事項です。K-riseは、以下のような安全施策を徹底しています：

このように、安全への投資を惜しまないK-riseだからこそ、従業員は安心して仕事に取り組め、長期的にキャリアを形成できるのです。

■ 賞与・手当などの待遇面

建設業界全体で給与・待遇の改善が進む中、K-riseは以下のような待遇を整備しています：

足場工事の将来性と成長機会

建設業界は今、大きな転換期を迎えています。新築工事から既存建物のメンテナンス・改修工事へのシフト、DX化による効率化、働き方改革による業界再生など、ポジティブな変化が起きているのです。足場工事は、あらゆる建設現場で必須の仕事であり、この成長の波に乗ることができれば、安定したキャリアと高い収入が得られる業界なのです。

■ 安定した需要と市場動向

足場工事の需要は、新築工事、改修工事、外壁塗装工事、メンテナンス工事など、あらゆる建設現場で継続的に発生します。特に以下の分野で需要の増加が見込まれています：

■ 技術革新への対応

足場工事業界でも、新しい工法や安全技術の開発が進んでいます。次世代足場技術（くさび足場、単管足場、吊り足場など）への対応により、職人としての価値は高まり、高単価案件への参加チャンスが増えます。

K-riseは、こうした技術革新に対応できる人材育成に積極的に取り組んでいます。最新技術の習得機会を提供することで、従業員自身の市場価値向上と、企業の競争力強化の両立を実現しているのです。

■ キャリアパスと昇進機会

足場職人としてのキャリアは、決して単調ではありません。以下のような多様なキャリアパスが実現可能です：

K-riseは、こうした多様なキャリアパスのうち、各従業員の適性と希望に最も合ったものを見つけるまでサポートします。

豊川市での地域密着型経営

K-riseの強みは、愛知県豊川市を拠点とした地域密着型経営にあります。豊川市を中心に東海4県（愛知・岐阜・三重・静岡）での広い営業活動を展開することで、安定した案件確保と従業員の継続的な就業機会を実現しています。

■ 東海地方での安定した活動

東海地方は、日本の経済活動が活発な地域です。特に愛知県の建設投資は全国でも有数であり、足場工事の需要が継続的に発生しています。K-riseは、この好機を活かし、以下のような多様な案件に対応しています：

このように多くの案件を手がけることで、K-riseの従業員は多様な現場経験を積むことができ、それがスキル向上と業界での信頼構築につながります。

■ 地域社会への貢献

K-riseは、単に建設工事を手がけるだけでなく、地域社会の発展に貢献することを重視しています。適切な工期設定、安全第一の施工、環境への配慮など、地域住民から信頼される建設企業であることを目指しています。こうした取り組みは、従業員の仕事に対する誇りにもつながり、やりがいのあるキャリア形成を実現するのです。