営業職で手に職をつける｜豊川市の足場工事営業はK-riseで安定した収入を実現

「営業職で本当に安定した収入が得られるのか」「手に職をつけて、どこでも通用するスキルが身につくのか」——こうした不安を感じている方は多いのではないでしょうか。愛知県豊川市の足場工事業者である当社では、足場工事業界での営業職を通じて、単なる「営業スキル」だけではなく、建設業界での専門知識・人脈・安全管理能力といった「手に職をつけられる環境」を提供しています。本記事では、弊社の営業職でどのように安定した収入を実現し、プロフェッショナルなキャリアを築いていくのかについて、詳しくご説明いたします。

足場工事業界における営業職のやりがいと重要性

■ 建設業界の営業が「手に職をつける」職種である理由

営業職というと、単に「商品やサービスを売る」というイメージを持つ方も多いのではないでしょうか。しかし、足場工事業界の営業職は、それとは大きく異なります。弊社の営業スタッフが「足場工事のプロデューサー」と呼ばれるように、単なる営業活動ではなく、建設現場全体のプロジェクト管理から安全管理まで携わる専門職なのです。

足場工事は建設業の中でも最も重要な役割を担っています。建物を建築する際、修繕工事を行う際、解体工事をする際——いずれの場面でも、職人たちが安全に作業するための「仮設足場」の設営と管理が必須です。つまり、当社の営業職は以下のスキルを身につけることで、本当の意味で「手に職をつけられる」のです：

■ 足場工事営業の社会的責任と基礎知識

足場工事業界の営業職には、単なる営業スキル以上に、社会的責任と安全意識が求められます。建築現場での足場が不安全だと、命に関わる事故が発生します。そのため、弊社の営業スタッフは、見積もりや提案の段階から、安全管理を最優先に考えます。

具体的には、以下のような安全基準や知識が必要となります：

参照：国土交通省 / 建設技術研究開発制度

弊社では、こうした法令や基準を理解した上で、顧客に対して「安心と安全」を提供する営業活動を行っています。つまり、営業職として働くことで、自然と建設業界の専門知識が身につくのです。

■ 当社が求める営業職の人物像

当社では、営業経験の有無よりも、人としての姿勢と心構えを重視しています。以下のような特性を持つ方が、弊社の営業職に適しています：

安定した収入を実現する給与体系と福利厚生

■ 基本給と歩合制の組み合わせ

弊社の給与体系は、「基本給＋歩合」の組み合わせになっています。これにより、安定性と成果主義のバランスが取れた給与体系を実現しています。

参照：採用情報ページ

■ 月収100万円以上を実現する仕組み

「月収100万円以上も目指せます」という目標が、採用ページに掲載されています。これは、営業成績に応じた歩合手当がしっかり存在することを示しています。未経験の方であっても、以下のような工程を経て、高い収入を目指すことが可能です：

つまり、当社での営業職は、「最初は安定、その後は成果によって収入が上がる」という、安心と成長のバランスが取れた環境なのです。これが「手に職をつけて安定した収入を得る」ということの真の意味です。

■ 充実した福利厚生と安心の保障

給与だけが「安定した収入」ではありません。弊社の福利厚生・保障制度も同様に充実しています：

未経験からプロフェッショナルへ　段階的キャリアプラン

■ 見習い期間～半年での基礎習得

入社直後から半年間は、当社では「見習い期間」として位置づけられています。この期間は、営業職としての基本となる知識やスキルを習得する最も大切な時期です。

この期間、当社の社長や経験豊富な先輩スタッフが直接指導にあたります。「未経験でも大丈夫か」という不安を感じている方も多いと思いますが、弊社では丁寧な教育体制が整っているため、誰もが安心して基礎知識を習得できます。

■ 一人前スタッフへの成長と実績構築

見習い期間を終えた後、営業スタッフは独立して営業活動を行うようになります。この段階では、自分の判断で顧客開拓を進め、見積もり提案から契約成立まで一貫して進める能力が求められます。

同時に、この時期から以下のような変化が現れます：

■ リーダー・職長へのステップアップ

一定の営業成績と実績を積み上げた後、当社では営業スタッフの中からリーダーや職長を登用します。この段階では、単なる営業職としての役割だけではなく、以下のような責務が生まれます：

リーダー・職長への昇進により、基本給も大幅に上昇します。つまり、営業職で「手に職をつけて」実績を積み上げることで、その後の人生全体の安定性が大きく向上するのです。これが当社での長期キャリアの特徴です。

社員教育体制と成長環境

■ 社長直下での実践的な教育

当社の大きな特徴の一つが、社長自ら新入社員の教育にあたるという方針です。建設業では経営者の経験や知識が極めて重要なため、当社では社長が直接新人営業スタッフを指導しています。

これにより、新入社員は以下のメリットが得られます：

■ 資格取得サポートと安全講習

当社では、営業スタッフの専門性を高めるため、各種資格取得をサポートしています。以下のような資格取得が支援されます：

これらの資格は、当社での営業活動だけではなく、業界内での転職や独立時にも有利な資格です。つまり、弊社で働きながら、自分の市場価値をどんどん高めることができるのです。

■ アットホームな職場環境

当社は、大企業のような官僚的な組織ではなく、社長と全社員が直接コミュニケーションする、アットホームな職場として知られています。

営業スタッフの体験と職場のリアル

■ 営業スタッフのやりがいと大変なところ

当社で働く営業スタッフの実際のやりがいや、職場環境についてのお声は、採用説明会や面接の場でお聞きすることをお勧めします。以下の点が、足場工事営業職の一般的なやりがいと課題として考えられます：

■ チームワークと信頼関係の構築

当社の営業チームでは、単なる個人競争ではなく、チーム全体で目標を達成する文化が根付いています。

応募方法と選考プロセス

■ 応募資格と必要な書類

当社の営業職では、学歴や営業経験を問いません。以下のような要件を満たしていれば、ご応募いただけます：

参照：採用情報ページ

■ 採用担当者との相談について

当社の営業職採用では、本人の姿勢・人間性・成長意欲を最も重視しています。営業経験の有無は問いませんので、建設業界での新しいキャリアに興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にご相談ください。

当社での営業職は、単なる「仕事」ではなく、人生全体のキャリアを築く大切な経験になります。「手に職をつけたい」「安定した収入を得たい」「建設業界で成長したい」といった想いをお持ちでしたら、ぜひ弊社へのご応募をお待ちしています。

詳細なお問い合わせ、採用に関するご質問は、下記よりお気軽にご連絡ください。

愛知県豊川市を拠点とする当社では、営業職として働く皆様の成長と安定を全力でサポートいたします。建設業界でのキャリアを築きたい方、営業職で「手に職をつけたい」と考えている方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。選考では、未経験者であっても、本人の姿勢と成長意欲を重視いたします。皆様のご応募をお待ちしています。