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株式会社K-riseです。
当社は2008年3月に設立し、愛知県豊川市を拠点として、愛知県・岐阜県・三重県・静岡県を中心に10年以上にわたり足場工事を行ってきました。
本記事では、足場鳶の仕事に興味をお持ちの方や、当社との取引を検討されている企業様、協力会社をお探しの事業者様に向けて、足場工事の業界やK-riseの仕事について分かりやすくご紹介します。

今回は、足場工事における「一人親方」と「正社員」の違いについて解説します。
福利厚生や契約条件の違いだけでなく、現場での役割や仕事の進め方の違いに焦点を当ててお伝えします。

現場における立ち位置の違い

現場での立ち位置は、施工内容やその日の体制、一人親方と正社員それぞれの役割によって変わります。
正社員が現場の段取りや管理を担当することもあれば、一人親方が特定の工程や専門的な作業を任されることもあります。
足場工事の現場では、明確な上下関係が固定されているわけではなく、その場の状況や人間関係によって柔軟に役割が変化します。
過去に同じ会社で働いていたつながりなど、横の関係性が現場運営に影響することも少なくありません。

事務作業の有無が大きな違い

一人親方として働く場合、施工以外の業務も自分で対応する必要があります。
保険や税金に関する手続き、各種届出など、正社員であれば会社が行う事務作業も自身で管理しなければなりません。
一方で、仕事量を調整しやすい点や収入面の自由度が高い点は、一人親方ならではの特徴です。
こうしたメリットと負担のバランスを踏まえ、十分な経験を積んだうえで独立を選択する職人も多くいます。

実力主義の色合いが強くなる

一人親方は、自身の技術力や対応力そのものが評価対象となります。
資格や経験年数は一定の指標になりますが、継続的な取引につながるかどうかは、実際の施工品質や現場でのコミュニケーション力が大きく影響します。
そのため、現場管理や顧客対応の経験を積んだうえで独立する方が多い傾向にあります。

K-riseで本物の足場工事経験を

K-riseでは、未経験からスタートしたスタッフが2年ほどで現場の中心的な役割を担うまで成長した実績があります。
また、資格取得によるキャリアアップも早期に目指せる育成体制を整えています。
足場工事の分野で収入を高めたい方や、これまでの経験をさらに伸ばしたい方は、まず当社でその基盤を築いてみませんか。
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足場工事スタッフや営業スタッフなど、ご希望に応じたポジションをご用意しています。
最後までお読みいただき、誠にありがとうございました。